có four nhà tư bản công nghiệp với đạo đức nghề nghiệp dòng mực tại Nhật Bản. Kazuo Inamori, người sáng lập tập đoàn Kyocera và giám đốc điều hành hiện nay của Japan Airways, là một người trong nhóm này. Inamori khởi nghiệp từ 2 bàn trắng tay và đã thành lập hai tổ chức nằm trong danh sách 500 đơn vị lớn mà tin báo Fortune xếp hạng: Tập đoàn Kyocera và doanh nghiệp viễn thông to thứ hai tại Nhật Bản, KDDI. Trong forty seven năm từ khi xây dựng thương hiệu, Tập đoàn Kyocera chưa bao giờ lỗ, chậm triển khai là một thành quả vượt trội.
khi được hỏi về bí hiểm thành công, Inomori với một câu tư vấn cực kỳ đơn giản. Ông tin rằng điều quan yếu nhất trong cuộc đời là phải đặt câu hỏi: "Tại sao chúng ta sở hữu mặt tại đây?". Câu trả lời của ông là: "Chúng ta mang mặt ở đây để tăng đức tính của chúng ta. Chúng ta muốn trở thành 1 người với đạo đức rẻ hơn khi mới sinh ra, và không còn một mục đích nào khác. Để hiểu tại sao ta sở hữu mặt tại đây, cần phải tậu đi 1 tuyến phố chân chính". Ông tin rằng không với sự khác biệt nào giữa việc đối xử trong cuộc sống hằng ngày và đạo đức nghề nghiệp trong các hoạt động kinh doanh.
Sáng kiến của Inamori là lên đường từ văn hoá truyền thống phương Đông, đặc trưng là văn hoá Phật giáo. những ý kiến triết lý của Khổng Tử và Đức Phật là cơ bản trí huệ của ông. Ông tin rằng việc tạo lập một tổ chức phải dựa trên các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khắt khe nhất. giả dụ một người không sở hữu các tiêu chuẩn đạo đức cao, người Đó không thể làm việc phải chăng. Người ngừng thi côngĐây phải nâng cao đức tính của mình để lớn mạnh công tác buôn bán của mình. bởi thế, bí ẩn để thành công chính là phải nâng cao đạo đức nghề nghiệp.
Inamori chỉ mới 27 tuổi khi ông thành lập Tập đoàn Kyocera. Ông ko có kinh nghiệm nào khi đó và ko biết phải tiến hành ra sao. Ông quyết định làm cho theo lời khuyên của bố mẹ và thầy giáo của ông về tầm quan yếu của sự chân thực, vui vẻ, thành tín, biết ơn, nhẫn nại, vị tha, siêng năng, tiết kiệm, chịu khổ, ko oán thù hay ghen tị… Đây đều là những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp căn bản.
Ông sắm thấy số đông những câu trả lời từ những vấn đề dựa trên cơ bản là các điều chậm triển khai đúng hay sai, thiện hay ác. Tóm lại, sự phán xét những vấn đề của ông đều hoàn toàn dựa trên lương tâm. Ông đã lãnh đạo tổ chức của mình đến thành công bằng phương pháp đi trên tuyến phố chân chính.
Lại có một câu chuyện về ông Koike, một nhà thầu khoán thành công người Nhật Bản. Ông là người sáng lập và chủ nhân 1 doanh nghiệp môi giới chứng khoán. Sự thành tín và chân thực của ông nức danh khắp mảnh đất này. Năm thirteen tuổi, ông rời nhà ở quê lên thành thị kiếm kế mưu sinh. Ông phụ giúp bán hàng trong một cửa hàng nhỏ, cùng lúc cũng là người bán hàng của 1 đơn vị máy móc.
lúc lên 20 tuổi, ông điều hành 1 công việc kinh doanh nhỏ do tự mình lập ra. Ông vận dụng kinh nghiệm bán hàng của mình để vững mạnh kinh doanh và ký được 33 hiệp đồng bán hàng chỉ trong hai tuần. Ông thậm chí còn nhận được tiền đặt chỗ trước trong khoảng khách hàng.
tuy nhiên, ko lâu sau lúc ký những hiệp đồng này, ông phát hiện rằng giá sản phẩm mà mình bán cho người mua hơi cao hơn giá ở các tổ chức khác. Ông nghĩ người dùng của ông sẽ nhớ tiếc nếu họ biết mình đã ký hợp đồng với giá cao hơn. vì vậy ông mang theo hiệp đồng và tiền cọc khi gạnh thăm từng người mua 1.
Ông giải thích về giá cả cho quý khách và nói mang họ rằng mình đồng ý hủy bỏ hợp đồng và trả lại tiền đặt cọc. những các bạn của ông cảm động sâu sắc trước sự thành tín và trung thực đó. Kết quả là, không người nào trong số họ hủy bỏ hợp đồng cả. Thay vào Đó, họ còn tin tưởng và kính trọng ông hơn trước. Sự thành tín và chân thực đã giúp ông Koike trở nên 1 người phong lưu. hiện giờ, ông là nhà thầu khoán nổi tiếng và được kính trọng nhất Nhật Bản.
Từ khóa: https://www.harvard.edu/
